1、岗位薪酬基数由集团公司确认，并按照国家有关方针和公司运营效益动态调整，一般岗位薪酬基数为1000元。

  依据各市分公司地点市的最低薪酬规范、乡镇单位在岗职工均匀薪资规范及乡镇居民均匀消费开销核定区域系数，一般为1-1.1之间。

  例：某职工岗位为6D，经过上表可查出岗位系数为1.28，若薪酬基数为1000元，区域系数为1.1。那么核算得出该职工岗位薪酬为：1000×1.28×1.1=1408元。

  某职工岗位为10D，经过上表可查出岗位系数为2.56，若薪酬基数为1000元，区域系数为1.1。那么核算得出该职工岗位薪酬为：1000×1.28×1.1=2816元。

  除了岗位薪酬，依据每个月的成绩，还有绩效薪酬，均匀下来绩效薪酬一般是岗位薪酬的1.5-2倍。所以6D岗位薪酬+绩效薪酬扣除五险一金一般到手便是3000左右，10D岗位薪酬+绩效薪酬扣除五险一金一般到手便是6000左右。

  当然，现在某运营商搞网格承揽，岗位薪酬仅仅参照，拿多拿少彻底按成绩来了。

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